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找工作歷程,發發牢騷

此篇純屬求職過程的發牢騷負面文,不喜誤入。
上週到新工作報到了,做了2周後,覺得就是從一個坑跳到另一個坑而已。總覺得人生真的是有點辛苦。
之前那份是每天加班的A大公司,加班會有加班費也可以補休,每天都早起打卡,開會...。也有不好相處的同事,公司氛圍很糟,在第二周就提出離職了,但是一直被慰留,所以做到第三個月才真的離職了。
找工作 資方 勞方 求職 平等

Photo by Marten Bjork on Unsplash

現在這份是不太加班的B小公司,可是事情很雜什麼都要做,並不是當初自己想要的方向,有點失望。而且自己容易有為了不加班趕快把事情完成的壓力(之後要調適一下),小公司福利不全就算加班也沒加班費。因為人真的很少,所以感覺另一個同事很忙會推事情過來(有點不喜歡)
雖然不太加班也比較彈性,可是B公司真的很小,人手不到位。但這次卻深深覺得不能真的說走就走了。好掙扎啊。然後心裡一直對勞資雙方地位感到不平衡....
  

在A大公司離職後,我一開始很樂觀地堅信自己的能力、態度、努力一定找到不錯的新工作。但是面試幾間後才發現資方都對於你上一間公司只待了3個月的不穩定性感到懷疑....。


雖然知道面試是需要技巧的,但是還是很想儘量誠實的說明:因為上間公司專案過於急迫、總是加班加不完,又沒效率的改東改西、內部流動率高,所以才決定離開。


只是資方的面試反饋,都讓我不自覺得感到好像是我的問題。是我無法配合公司加班,是我不懂溝通積極解決之類的。


為什麼?

我內心總忍不住的想問這社會:

為什麼?


難道勞方就一定要配合公司,每天加班到沒有人生可言? 

公司環境就是不快樂,難道要熬個一年得了憂鬱症才能離開?


天啊,這個世界找工作的模式,勞方就是很吃虧啊。

例如說,資方可以打電話去問勞方前一間公司的表現。可是勞方卻無法打電話去問資方的員工:請問這間公司好不好?

如果有這樣的機制,資方還會抗議或抵制相關平台...


面試時,資方會要求勞方的表現,可是資方有為找到好員工而用心面試嗎? 我在面試時都會客製化準備作品PPT,可是有些資方不僅划手機沒用心聽,連自己的公司都沒介紹只會畫大餅,或是聊個10分鐘就請你離開了,連有沒有錄取都不會通知。


老實說,資方付錢 交易 勞方的努力工作與付出,這是交易,是平等的。

至少我覺得工作前3個月(隱藏式的試用期)是平等的。

試用期:資方觀察勞方,勞方也觀察資方。(很公平吧)

其實,我只是想要找到一間照顧、珍惜員工的公司,同事好相處這樣而已。但我想要的也是每個勞工想要的吧。可是偏偏要找到互相契合的勞資雙方的機率就是那麼小...
找工作 資方 勞方 求職 平等

Photo by Kristina Tripkovic on Unsplash

這幾天看到台灣生育率又創新低,其實我也想生啊...可是只要想到公司資源可能小到連育嬰保障都無法給我時(例如可以讓我請育嬰假半年再回去上班),我就覺得藍瘦香菇。真的很希望職場可以多多給女性生育保障,即便現在還是會看到有些女性因為懷孕而被強制資遣,或是請育嬰假後就直接離職了的故事,真的無法說生就生。
找工作 資方 勞方 求職 平等

Photo by Fé Ngô on Unsplash


然而就算決定離職,又會煩惱會不會又被下間面試的公司挑戰自己的不穩定性?擔心因為不穩定性+空白期過長,對自己的職涯更扣分。這時就覺得只能再撐一年洗經歷了啊......嗚嗚嗚....
#找工作  #資方  #勞方  #求職  #平等 
分類:職場

Hi 我是Sonia,喜歡文字和塗鴉。讓喜歡的事成為生活!

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